فيناي فينكاتيشام، مسؤول توتنهام، يقدّم وعداً بشأن الانتقالات في رسالة مفتوحة إلى الجماهير الغاضبة

تعهد رئيس توتنهام بإنفاق الأموال وزيادة ميزانية الأجور دعماً لطموحات النادي

وجّه فيناي فينكاتيشام، الرئيس التنفيذي لتوتنهام، رسالة مفتوحة إلى الجماهير قبل ديربي الدوري الإنجليزي الممتاز يوم السبت أمام وست هام.

عانى توتنهام من بداية صعبة تحت قيادة المدرب توماس فرانك، ويحتل المركز الرابع عشر في جدول الدوري الإنجليزي الممتاز قبل ديربي لندن بعد ظهر اليوم.

بلغت حالة الإحباط لدى الجماهير نقطة الغليان، ومن المقرر تنظيم احتجاج ضد مجلس إدارة النادي قبل انطلاق المباراة على ملعب توتنهام هوتسبير.

في ظل إدراكه لتزايد حالة الاستياء بين المشجعين، كتب فينكاتيشام رداً مطولاً ومفصلاً على مخاوفهم في برنامج يوم المباراة الخاص بالنادي، تناول فيه من بين أمور أخرى العلاقة بين النادي والجماهير، وهيكل الأجور والانتقالات.

انضم فينكاتيشام إلى توتنهام في أبريل 2025، لكنه لم يتولَّ منصبه رسميًا حتى هذا الصيف.

بعد 14 عاماً قضاها في أرسنال ونال خلالها تقديراً كبيراً، أشرف فينكاتيشام على تغييرات واسعة خلف الكواليس خلال الأشهر الأولى من فترة عمله في توتنهام.

لاقَت رسالته المفتوحة ترحيبًا من مجموعتي مشجعي توتنهام «تشينج فور توتنهام» و«توتنهام هوتسبير سبورترز تراست».

وجاء في الرسالة: «أعزائي المشجعين، مع وصولنا إلى منتصف الموسم، أردت أن أطلعكم على آخر المستجدات بشأن خططنا للمستقبل».

"الطموح المشترك لفريقنا التنفيذي ومجلس الإدارة وعائلة لويس واضح: أن نرى فريق الرجال لدينا ينافس بانتظام في دوري أبطال أوروبا وعلى الألقاب الكبرى، مع الارتقاء بشكل كبير بالمستوى التنافسي لفريق السيدات. تركيزنا ينصب على النجاح الرياضي، وفي ذلك نتشارك الطموح ذاته مع جماهيرنا."

"ندرك أن الكلمات لا تكتسب وزناً كبيراً من دون أفعال، ولهذا أمضينا الأشهر الأخيرة في إجراء مراجعة شاملة لعملياتنا. إن فرص إعادة الانطلاق الحقيقية نادرة في أندية بحجم نادينا، وقد كنا مصممين على عدم إهدار هذه اللحظة ونحن نجري التغييرات اللازمة خلف الكواليس من أجل المنافسة باستمرار على أعلى مستوى."

"لقد تغيّرت كرة القدم بشكل كبير في السنوات الأخيرة، وبينما تطور النادي وحقق إنجازات مذهلة، فإننا ندرك أننا لم نواكب هذا التطور دائماً في بعض الجوانب الأساسية. جميعنا يشعر بالفجوة بين موقعنا الحالي والمكانة التي نريد الوصول إليها، ومع إدراكنا أن التقدم يحتاج إلى وقت، فإننا نشارككم عدم الصبر على تقليص هذه الفجوة."

"جماهيرنا تريد الانتصارات وأداءً يدعو إلى الفخر، وندرك أن الفريق الأول للرجال لم يرتقِ حتى الآن هذا الموسم إلى المستوى الذي نطمح إليه. هناك عمل كبير جارٍ، وأردت توضيح المجالات الرئيسية التي ينصب عليها التركيز."

"نؤمن بتشكيلتنا الحالية، لكن يجب أن نضيف المزيد من الجودة والخبرة والقيادة من أجل المنافسة باستمرار على أعلى مستوى. ويتطلب ذلك نهجاً أكثر فاعلية في التعاقدات، إلى جانب هيكل أجور يدعم طموحنا."

"نحن نركّز بالكامل على تعزيز صفوف الفريق في يناير عندما تتوافر الفرص المناسبة، مع إدراكنا أن الجزء الأكبر من نشاط انتقالات اللاعبين يحدث عادة خلال فترات الانتقالات الصيفية. أولويتنا هي إبرام صفقات تدفعنا فعلاً إلى الأمام، وسنلتزم بالانضباط في سبيل تحقيق هذا الهدف."

"تتعلق سوق انتقالات اللاعبين أيضاً بمعرفة توقيت البيع واتخاذ قرارات حاسمة بشأن الاستغناء عن اللاعبين الذين لا يشكلون جزءاً من مستقبلنا. ويُعد ذلك أمراً أساسياً لتعظيم القيمة والوفاء بالتزاماتنا المتعلقة بقواعد اللعب المالي النظيف. وخلافاً للاعتقاد الشائع، لسنا بمنأى عن هذه القواعد، ويجب علينا إدارة خطط تطوير تشكيلتنا بعناية في إطارها."

"ينعكس هذا التوجه في تعيين رافي مويرسن، القادم من مجموعة سيتي لكرة القدم، مديراً لعمليات كرة القدم. وعندما ينضم لاحقاً هذا العام، تحت إشراف مديرنا الرياضي يوهان لانغه، سيلعب دوراً محورياً في صياغة وتنفيذ صفقات اللاعبين ودعم منظومة كرة القدم بشكل أوسع."

"إن امتلاك أكاديمية منتجة أمر حيوي لمستقبلنا. فهي توفّر لاعبين للفريق الأول من دون رسوم انتقال، وتتيح الاستثمار في مراكز أخرى داخل التشكيلة. والأهم من ذلك أنها تُطوّر أيضاً لاعبين نشأوا كمشجعين ويفهمون حقاً ما يعنيه ارتداء قميص سبيرز."

"في حين تحقق تقدم جيد في الاستقطاب والتدريب خلال السنوات الأخيرة، يجب علينا منح لاعبي أكاديميتنا دقائق أكثر مع الفريق الأول وتحقيق عوائد أفضل من صفقات الانتقال. لذلك خصصنا استثمارات إضافية لتعزيز مسار تطوير اللاعبين في الأكاديمية ودعم المنظومات اللازمة لازدهاره."

"رغم أن التدريب يعدّ بالطبع أمراً بالغ الأهمية، وقد عززنا الجهاز الفني لتوماس فرانك بتعيين جون هايتينغا، فإن تعظيم الأداء يتجاوز مسألة التدريب وحدها."

"يجب أن نكون على مستوى عالمي في خدمات الأداء، بما في ذلك الرعاية الطبية وعلوم الرياضة والتغذية وعلم النفس، لضمان جاهزية اللاعبين وتوافرهم للمنافسة على أعلى مستوى."

"أجرينا عدة تغييرات في هذا الجانب، أبرزها تعيين دان لويندون مديراً للأداء، على أن ينضم إلينا الشهر المقبل قادماً من مجموعة سيتي لكرة القدم."

"وربما الأهم من ذلك أننا ندرك وجود فجوة بين النادي وجماهيره، ونحن ملتزمون بإعادة بناء هذا الارتباط."

"بمساهماتكم، أطلقنا مبادرات مثل الجدارية الجديدة لسوني، وتغييرات في نظام التذاكر، وقسماً تجريبياً للهتاف، وسنواصل العمل بشكل وثيق مع المجلس الاستشاري للجماهير."

"إن جعل المباريات أكثر سهولة في الوصول للجماهير الشابة يمثل أولوية، وسنراجع سياسات التذاكر المخفضة للمشجعين الناشئين والشباب قبل انطلاق الموسم المقبل."

"نريد أن يكون توتنهام هوتسبير نادياً منفتحاً ومرحباً ومرتبطاً بالمجتمعات التي يمثلها."

"لتعزيز التفاعل، عيّنا كيت ميلر في منصب المديرة التنفيذية للاتصالات في نوفمبر، وآدم غاردينر في منصب المدير التنفيذي للتسويق هذا الشهر. وإلى جانب رافي، يشكلون جزءًا من فريق تنفيذي أُنشئ حديثًا تحت قيادتي، بما يعكس هيكلًا أكثر حداثة وتعاونًا."

"أود أن أوضح أن طموحنا لا يقتصر على فريق الرجال. نحن ملتزمون برفع المستوى التنافسي لفريق السيدات، وقد استثمرنا بشكل كبير خلال فترة الانتقالات في يناير، مع ظهور مؤشرات مبكرة على التقدم بالفعل هذا الموسم."

يُعدّ توسيع قاعدة الدعم والمتابعة لفريق توتنهام للسيدات محورًا رئيسيًا بالنسبة لنا خلال الفترة المقبلة.

أدرك أن هذا التحديث كان مطولًا، لكنني أردت أن أكون صريحًا بشأن ما نطمح إلى تحقيقه وكيف نعمل للوصول إليه.

«لا يمكن لتوتنهام هوتسبير أن يوجد من دونكم، جماهيرنا. فنحن نستند إلى الوفاء والشغف والالتزام من الذين يساندوننا، ولا نقلل من شأن ما يعنيه دعم نادينا.»

« إن تفانيكم يعني لنا الكثير. شكرًا لكم على دعمكم المتواصل. ونحن مصممون على تقديم مستقبل يعكس ذلك. »