حذّرت السلطات الإنجليزية لكرة القدم من أنها تخذل اللعبة - "الأمر لا يتعلق بالشكلية، بل هناك مواهب موجودة".

ادخل إلى أي غرفة اجتماعات كرة قدم تقريبًا وستجد المشهد نفسه: صفوف من الوجوه البيضاء تتخذ القرارات لرياضة يمارسها في الغالب رجال لا يشبهونهم إطلاقًا.

قضى واين أليسون 40 عامًا في كرة القدم الإنجليزية - أولاً كلاعب مع أندية مثل هدرسفيلد تاون، بريستول سيتي، سويندون تاون، شيفيلد يونايتد، تشيسترفيلد، ثم كمدرب في أندية مختلفة ضمن دوري كرة القدم الإنجليزية. والآن أصبح واحدًا من أكثر الإداريين تأهيلًا فيه.

لقد شاهد ذلك الانفصال وهو ينمو بهدوء ليصبح شيئًا لم تعد اللعبة قادرة على تجاهله.

إنه، بأي مقياس، استثنائي. حاصل على درجة الدكتوراه، ورخصة الاتحاد الأوروبي لكرة القدم (UEFA Pro Licence)، ومؤلف منشور، ودرس في كلية لندن للاقتصاد، لكن الرحلة بدأت عندما مولت رابطة لاعبي كرة القدم المحترفين (PFA) درجة البكالوريوس في علوم الرياضة، بينما كان لاعبًا مع نادي ترانمير روفرز. ومنذ ذلك الحين، شغل مناصب قيادية عليا في الاتحاد الإنجليزي لكرة القدم (The FA)، ورابطة مديري الأندية (LMA)، والآن في هيئة حكام المباريات المحترفين (PGMO)، حيث يعمل مديرًا للتدريب.

كما يمثل الاتحاد الأوروبي لكرة القدم (UEFA) بصفته مراقبًا فنيًا، وفي سن السابعة والخمسين، يمكن القول إن الدكتور واين أليسون هو اللاعب المحترف السابق الأكثر تأهيلًا الذي يشغل منصبًا رفيعًا في كرة القدم الإنجليزية المحترفة اليوم. وهو أيضًا أحد الأشخاص الملونين القلائل الذين يعملون على هذا المستوى، وهو ما يرى أنه ليس من قبيل الصدفة.

احصل على أحدث أخبار كأس العالم مباشرة إلى بريدك الإلكتروني من خلال الاشتراك في نشرتنا "لنجعل كرة القدم عظيمة مرة أخرى" الآن!

"كرة القدم الإنجليزية ككل تتحمل مسؤولية"، يقول أليسون. ومن خلال تجربته الخاصة، يشرح ذلك برؤية معبرة وملاحظات حادة.

التباين في كرة القدم صارخ: هناك تنوع هائل في الملعب، ومع ذلك فإن الفرص ضئيلة جدًا للوجوه غير البيضاء في مجالس الإدارة، أو المناصب العليا في الأندية، أو بين الجهات الرئيسية المعنية باللعبة.

"كرة القدم تحاول معالجة هذه القضية، ولكن بينما يمكن للاعبين السابقين الانتقال إلى مجال الإعلام أو التدريب، هناك وظائف أقل كرئيس تنفيذي (CEO)، أو رئيس الشؤون الكروية (CFO)، أو مدير فني (TD)، أو داخل اللعبة نفسها."

والأسوأ من ذلك، أن نقص التنوع في المناصب العليا داخل الأندية يعني غالبًا أن اجتماعات المساهمين في كرة القدم تتكون بالكامل من وجوه بيضاء تجتمع لاتخاذ قرارات بشأن لاعبين لا يمكن أن يكونوا أكثر انفصالًا عن عالمهم. هذا أمر يدركه أليسون تمامًا، لكن الرجل اليوركشيري الذكي، المثقف، والبليغ يعتقد أن هناك قضية أكبر تحتاج كرة القدم إلى معالجتها.

"يجب عليك مواءمة الحوكمة، وثقافة الأداء، وكذلك المسارات الشاملة، وتحسين النتائج بشكل أفضل للفرق،" كما يقول. "لكن في النهاية، الأمر يتعلق بالمجتمعات التي نخدمها. إذا كانت كرة القدم لا تعكس اللاعبين في الملعب، أو المجتمعات، أو الجماهير، فكيف يمكنهم القول إنهم يفهمون أو يمثلون القضايا الأوسع؟"

"لا ينبغي أن يكون هناك لاعبون في الملعب ينظرون إلى المدراء في الاستاد ويقولون: 'أين نحن؟' وبالمثل، يجب على المشجعين في الاستاد أن يطرحوا أسئلة: 'أين التمثيل في الأندية؟'"

"إنه مشابه للإدارة والتدريب. الأمر لا يتعلق بالرمزية. يجب أن نفهم ذلك. هذا يتعلق بمواءمة فريق القيادة مع الأشخاص الذين يمثلونهم فعليًا، من اللاعبين في الملعب إلى المجتمعات التي يخدمونها."

"المواهب متاحة بين المجموعات المتنوعة عرقيًا، وهناك الكثير من الأشخاص القادرين. كلنا نعرف ذلك وقد رأيته بنفسي. هناك مواهب في الخارج، الأمر يتعلق بالطريق إلى هذه المناصب. يبدو أن المناصب العليا تفلت من بعض الأشخاص. نحن بحاجة إلى مواكبة اللعبة."

عرض 4 صور

يمكنك الحصول على وظيفة في مجال كرة القدم - لكن هناك سقف. خاصة، على ما يبدو، للاعبين السابقين من غير البيض.

ماهيتا مولانجو هو الرئيس التنفيذي لرابطة لاعبي كرة القدم المحترفين، وهو بارع في ما يفعله بفضل قدراته، كما أنه أكثر تمثيلاً للاعبين داخل الملعب. وقد حاول عدد أكبر من اللاعبين السابقين الانتقال إلى التلفزيون ليصبحوا محللين إعلاميين، وذلك بسبب تنوع أكبر.

الرئيس التنفيذي لتوتنهام، فيناي فينكاتيشام، والرئيس التنفيذي لمانشستر يونايتد، عمر برادة، هما وجهان نادران غير أبيضين في مجالس إدارة الدوري الإنجليزي الممتاز. لقد أقر كل من الاتحاد الإنجليزي لكرة القدم، ورابطة المدربين المحترفين، ومجموعة حكام كرة القدم المحترفين بجودة أليسون وموهبته، لكن اللعبة تحتاج إلى مزيد من الأصوات مثله. هذا الأمر واضح جدًا.

من الواضح أن PGMO - حيث يعمل كمدير تدريب - يحرز تقدمًا مع حكام أكثر تنوعًا، وحكام إناث، وأيضًا يشجع النساء على الانضمام إلى المنظومة. يمكنهم التفاخر بارتفاع النسبة إلى أكثر من أربعة أضعاف لتصل إلى 21% في السنوات الأخيرة. خُمس حكامها، وهي خطوة كبيرة.

أليسون هي واحدة من بين حفنة قليلة من التعيينات المتنوعة في المناصب العليا بين أصحاب المصلحة أو الأندية في كرة القدم.

شغل عدة مناصب تدريبية في عدة أندية تابعة لدوري كرة القدم الإنجليزي، لكنه يعترف بأن الأمر كان "متقلبًا" في أحدها، وأراد المزيد من التحدي، وفرصة لتطوير مهاراته، والمساهمة في محاولة تغيير شكل كرة القدم.

عرض 4 صور

"لقد تم توثيق جيدًا حول نقص التنوع العرقي في مناصب التدريب والإدارة داخل اللعبة الإنجليزية، حقيقة أن كل الحديث عن نقص المدربين السود لا يتحسن، بل إنه أسوأ كلما ارتفعت المستويات. يجب أن يتحسن معدل التغيير،" قال.

"الجميع بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد والمساهمة بدورهم – لذا ربما حيثما أمكن، عند تعيين مدراء سود، يمكنهم التفكير في توظيف مدربين سود أكفاء ومؤهلين ضمن طاقمهم التدريبي، فقط إذا كانوا سيضيفون قيمة، وإلا فسيكون ذلك غير مجدٍ. وهذا من شأنه أن يساعد في معالجة نقص الفرص المتاحة للمدربين السود الطموحين في اللعبة الاحترافية."

بالتأمل في أدواره السابقة والحالية، يشعر أليسون بالامتنان بشكل خاص للرئيس التنفيذي لرابطة المديرين (LMA) ريتشارد بيفان، ويصف هيئة حكام كرة القدم المحترفين (PGMO) بأنها تحدٍ يستمتع به، ويقول: "لقد كنت محظوظًا جدًا بالعمل في الاتحاد الإنجليزي لكرة القدم."

"لقد استمتعت بوقتي في أكاديمية LMA، وأنا محظوظ جدًا بالعمل مع بعض الأشخاص الرائعين في PGMO. التنوع في الملعب لم يكن موضع شك أبدًا. لكن في المكاتب، وقاعات الاجتماعات، والأقسام الفنية التي تعلوها، فشلت اللعبة في مواكبة التطور."

"أعرف عن كثب أن مجالس الرياضات الأخرى تمثل رياضيّيها بشكل أفضل، من خلال دوري كعضو مجلس إدارة غير تنفيذي في القطاع الرياضي. كان تشكيل المجلس متنوعًا تمامًا من حيث العمر والجنس والعرق والفكر، لذا، من نواحٍ عديدة، فإن كرة القدم، التي غالبًا ما تكون في المقدمة، تلحق بالركب الآن."

عرض 4 صور

أليسون ليس مريرًا. إنه متزن جدًا لذلك، ويدرك أن عمله الجاد قد كوفئ. لكنه واضح الرؤية بشأن ما تمثله مسيرته المهنية: ليس مجرد إنجاز شخصي، بل دليل على فكرة تأخرت اللعبة في تكرارها.

الموهبة موجودة. القدرة موجودة. لماذا تستمر العديد من المناصب العليا في الإفلات من أيدي العديد من الأشخاص المؤهلين وغير الممثلين تمثيلاً كافياً؟

قضى واين أليسون مسيرته المهنية في بناء المؤهلات التي تمنحه مقعدًا على طاولة النقاش. السؤال الآن ليس ما إذا كان أمثاله يستحقون التواجد هناك. بل لماذا لا يوجد عدد أكبر منهم بكثير، ومن، في النهاية، سيفعل شيئًا حيال ذلك.

"علينا أن نكتشف السبب الجذري من أجل معالجته، وهذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكننا بها المضي قدمًا بإيجابية نحو المستقبل."

كرة القدم تمتلك الأدوات. لديهم الأدلة. ما يحتاجونه هو الطموح والرغبة الأكبر في التغيير.