فرانك لامبارد دليل على أننا نتسرع في الحكم على اللاعبين السابقين كمدربين

كانت أسهم فرانك لامبارد كمدرب قد تراجعت إلى حد أنه عندما تولى تدريب كوفنتري سيتي، الذي كان يحتل المركز السابع عشر في التشامبيونشيب في نوفمبر 2024، رأى البعض أن المنصب يفوق ما يستحقه.

جاءت ردود الفعل متباينة وتميل إلى السلبية. ويعود ذلك جزئياً إلى الشعور بأن إقالة مارك روبينز من كوفنتري كانت قاسية. ففي نهاية المطاف، كان روبينز قد قاد الفريق إلى نصف نهائي كأس الاتحاد الإنجليزي في الموسم السابق، وإلى نهائي الملحق في الموسم الذي سبقه.

لكن الرفض لتعيين لامبارد ربما كان سيبقى نفسه حتى لو كان يخلف مدربًا فاشلًا. وقد رأى كثير من المنتقدين أنه حصل على المنصب فقط بفضل قدراته كلاعب، لا كمدرب.

لكن إلى أي مدى كان يتعين على لامبارد أن يهبط في درجات الدوري حتى لا يعتقد بعض الناس أنه لا يستحق ذلك؟

قدّم أداءً لم يُقنع البعض في مناصبه التدريبية السابقة، لكن لا ينبغي اعتباره فشلاً ذريعاً. فقد قاد أولاً ديربي كاونتي إلى نهائي ملحق الصعود في التشامبيونشيب. صحيح أن تلك التشكيلة كانت تملك عناصر قوة، لكن من يرى أنه كان يجب أن يقودها إلى الصعود يتجاهل أيضاً حجم الموهبة في فريق أستون فيلا الذي هزمهم. والتشامبيونشيب دوري يصعب الخروج منه.

ثم عاد لامبارد إلى ناديه السابق تشيلسي في خطوة بدت أكبر من اللازم. لكن في ظل حظر التعاقدات، كان النادي يريد شخصاً قادراً على منح المواهب القادمة من أكاديميته الفرصة، وهو ما نجح لامبارد في تحقيقه.

جسّد ترسيخ ريس جيمس وتامي أبراهام في الفريق الأول، إلى جانب تصعيد لاعبي ديربي كاونتي المعارين سابقاً ميسون ماونت، وبدرجة أقل فيكايو توموري، نجاح لامبارد في هذه المهمة، بعدما أنهى تشيلسي الموسم ضمن المراكز الأربعة الأولى.

لكن من الواضح أنه لم يكن الرجل القادر على نقل الفريق إلى المستوى التالي. وتم استبداله بتوماس توخيل في منتصف موسمه الثاني على رأس الجهاز الفني، وكان توخيل هو من مضى بالفريق لرفع لقب دوري أبطال أوروبا مع نهاية الموسم.

في مهمته التالية مع إيفرتون، ضمن لامبارد البقاء في الدوري الإنجليزي الممتاز. لكن خطر عدم تكرار ذلك أدى إلى إقالته قبل نحو عام بقليل من توليه المنصب.

أعقب ذلك فترة أخرى كمدرب مؤقت لتشيلسي، لكن الفوز في مباراة واحدة فقط من أصل 11 مباراة خلال عودته إلى القيادة بدا وكأنه المسمار الأخير في نعش آماله التدريبية في دوري النخبة.

هكذا بدا الأمر. لامبارد بات الآن على وشك العودة مدربًا في الدوري الإنجليزي الممتاز، وقد حقق ذلك بالطريق الأصعب: عن جدارة.

بات كوفنتري في أفضل موقع لحسم الصعود من التشامبيونشيب بعد غياب دام 25 عاماً عن دوري الأضواء. ومع تبقي خمس مباريات، يملك الفريق أفضلية بفارق 12 نقطة في مراكز الصعود المباشر.

قد لا يكون لامبارد من فئة النخبة، لكنه كان بالتأكيد مدربًا جيدًا بما يكفي في التشامبيونشيب ليستحق فرصة جديدة في الدرجة الثانية. وثقة كوفنتري توشك أن تؤتي ثمارها.

ما هو على وشك تحقيقه يسلط الضوء على فكرة أوسع مفادها أن المدربين الشباب، مثل اللاعبين الشباب، يحتاجون إلى الصبر بدلاً من شطبهم، بغض النظر عن خلفياتهم.

حاول كثير من اللاعبين السابقين دخول مجال التدريب، لكنهم صُنّفوا على أنهم فشلوا. وتحطمت أحلامهم في التطلع إلى مناصب أكبر مستقبلاً.

يرى كثيرون أنهم لم يحصلوا على مناصبهم التدريبية عن جدارة، على حساب مدربين يملكون مسيرة لعب أقل بروزاً. نعم، يجب أن تتوافر فرص عادلة لهؤلاء أيضاً. وبعض أعظم المدربين في التاريخ كانت لهم مسيرات متواضعة كلاعبين، إن وُجدت أصلاً.

مقابل كل حالة مثل لامبارد، هناك عدد أكبر بكثير من اللاعبين السابقين الذين لم يكونوا على المستوى بعد تعيينهم كأسماء لامعة في التشامبيونشيب. لكن بعضهم لا يحصل أبداً على فرصة ثانية كما حدث معه.

نعيش وسط مشهد من الشماتة الجماعية، حيث يستمتع المشجعون بتعثرات اللاعبين السابقين في بدايات مسيرتهم التدريبية. ونتيجة لذلك، يتخلى بعض هؤلاء الطامحين إلى التدريب عن الفكرة تماماً.

سواء أعجبك ذلك أم لا، فهذا ليس جيدًا لمجموعة المدربين في البلاد.

هل ينبع ذلك من الغيرة؟ لقد كان هؤلاء أفضل منا نحن الناس العاديين بدرجات هائلة في ركل الكرة. لكن عندما يتعلق الأمر بالتدريب، نعتقد جميعاً أننا قادرون على القيام بالمهمة بالكفاءة نفسها. أليس هذا هو الحال دائماً…

غالبًا ما يخضع هؤلاء المدربون لتدقيق أكبر بعدما كانوا في قمة اللعبة كلاعبين. ويقيسهم الناس بالمعايير نفسها كمدربين، ويخفق كثيرون في بلوغها. لكن هذا لا يعني أنهم لا يمكن أن يكونوا جيدين على أي حال.

ربما لا يستحقون تلك المناصب الكبيرة مباشرة، لكن لا ضير في أن يسلكوا طريقًا مختلفًا، ويتعلموا أصول المهنة، ويحاولوا من جديد إذا لم تنجح الأمور.

سيفشل بعضهم مجدداً، ولا ينبغي أن نتظاهر بغير ذلك. وسينجح بعضهم. وقد يحصل آخرون على فرص تدريب مؤقتة في الأندية التي لعبوا لها، ويقدمون أداءً معقولاً، وربما يكون ذلك أقصى ما سيصلون إليه.

لكن هل نسارع أكثر من اللازم إلى استبعاد أشخاص قد لا يزال لديهم ما يقدمونه للعبة؟

أين سيكون لامبارد بعد 10 سنوات؟ تبدو آفاقه الآن أفضل مما كانت عليه قبل عامين.

هل يمكن أن يحظى بفترة ثانية مع تشيلسي في نهاية المطاف؟ ربما لا، ولا بأس بذلك. لا يزال أمامه الكثير ليثبته حتى ذلك الحين، لكنه أصبح مدربًا أكثر من كفء في التشامبيونشيب، وسيتمكن قريبًا من محاولة تحقيق المكانة نفسها في الدوري الإنجليزي الممتاز أيضًا.

وماذا عن بعض زملائه السابقين في المنتخب مثل ستيفن جيرارد وواين روني، اللذين يظلان بلا عمل منذ أكثر من عام بعد رحيلهما عن الاتفاق وبليموث أرغايل؟ لقد راودهما طموح تولي تدريب ليفربول ومانشستر يونايتد، لكنهما لم يقدما ما يكفي في أحدث تجاربهما، وتبدو تلك الأحلام الآن بعيدة المنال.

لكن هل يعني ذلك استبعادهم تمامًا من إعادة بناء مسيرتهم التدريبية؟ قدّم جيرارد عملًا جيدًا مع رينجرز حتى قبل خمس سنوات. لم يكن بالمستوى المطلوب مع أستون فيلا، وربما قلّصت تجربته في السعودية من رصيده، لكن — بعدما طُرحت فكرة عودته إلى رينجرز في وقت سابق من هذا الموسم ثم رُفضت — فهو لا يستحق أن يتلاشى تمامًا في صحراء التدريب.

ومع ذلك، فمن المرجح أيضاً أن يُحاكم عليه قبل أن يبدأ حتى إذا تولى وظيفة تدريبية أخرى في إنجلترا. وبالعودة عشرة أعوام إلى الوراء، كان من الصعب عدم تصور مستقبل يتولى فيه تدريب ليفربول.

يجب أن نتذكر أن هؤلاء اللاعبين السابقين حصلوا على شهاداتهم التدريبية بعد عمل وجهد، وإلا لما سُمح لهم بأن يكونوا هناك. وإذا كان أداؤهم دون المستوى في أي منصب، فمن الطبيعي أن يخضعوا للتدقيق ويتحملوا العواقب. ويجب التأكيد على أنهم لا يستحقون المناصب الكبيرة لمجرد أسمائهم أو مكانتهم.

لكنهم لا يستحقون أيضاً أن يُدفعوا إلى غياهب النسيان التدريبي لمجرد أنهم قد لا يكونون النسخة الثانية من بيب غوارديولا.

بعض هؤلاء اللاعبين الذين يحاولون التحول إلى مدربين قد يكونون قد تخلوا عن الفكرة بعد 10 سنوات، أو حتى قبل ذلك. فهل ستكون تلك خسارة للعبة؟

في بعض الحالات، ربما لا. لكن عندما تحتاج إنجلترا إلى مدرب جديد في المستقبل وتبدو القائمة المختصرة غير ملهمة، فقد نتساءل عما إذا كان بإمكاننا دعم اللاعبين السابقين في البلاد المهتمين بالتدريب بشكل أفضل.