هذه هي المشكلة الرئيسية التي يجب على فيتور بيريرا إصلاحها في نوتنغهام فورست — ولماذا توحي إجابة لافتة خلال تقديمه بأنه الرجل المناسب، بقلم توم كولوموس

وافق فيتور بيريرا على خوض تجربته الثانية كمدرب في الدوري الإنجليزي الممتاز، وهو يدرك أن الأضواء مسلطة على لاعبيه أكثر مما هي عليه.

بعد إقالته من وولفرهامبتون في نوفمبر عقب بداية كارثية للموسم، يدرك بيريرا أن سمعته ستتلقى ضربة جديدة إذا لم ينجح في إبقاء نوتنغهام فورست بعيداً عن دوري التشامبيونشيب. وبصفته المدير الفني الرابع للنادي هذا الموسم، فإن هذه هي مهمته الوحيدة.

سيرث تشكيلة من اللاعبين الذين يبدو أنهم أصبحوا متعجرفين بعض الشيء. وكان نفوذ اللاعبين مسؤولاً، ولو جزئياً، عن سقوط أنجي بوستيكوغلو ثم شون دايش.

وإذا كانوا يعتقدون أن سمعتهم لن تتأثر بالهبوط، فما عليهم سوى النظر إلى ما حدث لليستر في منطقة إيست ميدلاندز.

عندما هبط فريق فوكسز قبل ثلاثة أعوام، شكك كثيرون في موقف اللاعبين.

ورغم انتقال عدد من النجوم مثل جيمس ماديسون وهارفي بارنز ويوري تيليمانس إلى أندية الدرجة الممتازة، اضطر كثيرون إلى خوض صراع شاق للخروج من التشامبيونشيب في الموسم التالي، ليواجهوا بعدها هبوطًا فوريًا عند عودتهم إلى الدوري الإنجليزي الممتاز.

يعلم فيتور بيريرا (الذي ظهر في صور تقديمه يوم الثلاثاء) أن سمعة لاعبي نوتنغهام فورست على المحك بقدر سمعته هو

المدرب البرتغالي لديه مهمة واضحة: إبقاء فوريست في الدوري الإنجليزي الممتاز، لكنه سيحتاج إلى كسب دعم أفضل لاعبي الفريق لتحقيق ذلك.

لا يزال كل لاعب في ذلك الفريق يحمل وصمة عار في سجله بسبب الموسم المخزي 2022-2023.

ضمن تشكيلة فوريست، من المتوقع أن يحظى إليوت أندرسون وموريلو باهتمام واسع هذا الصيف وأن يرحلا على الأرجح، بغض النظر عن الدرجة التي سيلعب فيها الفريق. أما الآخرون — نعم، حتى مورغان غيبس-وايت — فقد لا تكون الأمور سهلة إلى هذا الحد.

يُعد غيبس-وايت اللاعب الأعلى أجراً في تاريخ النادي، ومن غير المرجح أن يُسهّل إيفانغيلوس ماريناكيس رحيله.

ورغم أن أحداً لا يتصور أن يقضي غيبس-وايت الموسم المقبل في دوري التشامبيونشيب، فلن يكون مفاجئاً أن تُبقي إدارة فورست الأمور معلّقة وتدعه ينتظر حتى نهاية أغسطس.

ستزداد هذه الاحتمالات إذا كانوا قد وازنوا حساباتهم بالفعل من خلال بيع أندرسون وموريلو قبل الموعد النهائي في 30 يونيو.

وينطبق الأمر نفسه على لاعبين آخرين يرون أنفسهم عناصر راسخة في أعلى المستويات، مثل نيكو ويليامز، إبراهيم سانغاري، كالوم هودسون-أودوي، أولا آينا، نيكولا ميلينكوفيتش وماتز سيلس، وذلك قبل حتى احتساب مبلغ 200 مليون جنيه إسترليني الذي أنفقه فوريست على صفقات جديدة الصيف الماضي.

يُعد لاعب الوسط الإنجليزي إليوت أندرسون من بين نجوم فورست الذين سيتعين على بيريرا دفعهم لتقديم أفضل مستوياتهم

حتى اللاعبون مثل مورغان غيبس-وايت قد يضطرون للانتظار قبل الانتقال إذا هبط فورست

يدخل بيريرا هذا الوضع الحساس. وهو النادي الخامس عشر في مسيرة المدرب البرتغالي، ويحتاج فورست إلى تأثير فوري منه.

في أول ظهور علني له كمدرب لفريق فوريست، تعامل بيريرا مع هذا الملف بشكل جيد. فمن جهة، وعد بإشراك جميع اللاعبين وأبدى تفهماً للصعوبات التي يواجهونها. ومن جهة أخرى، يدرك أن الوقت المتاح لتقديم الأعذار يقترب من نهايته.

قال: «إذا اقتنعت بفكرة المدرب، فهذه خطوة جيدة. وإذا لم تقتنع بها، فهذه مشكلة كبيرة. ويجب أيضاً أن تقتنع بالشخصية».

«إذا آمنت بالفكرة وبالشخص، وتحليت بعقل منفتح لتلقي المعلومات والعمل الجاد معًا، فمن الممكن تحقيق ما نريده».

«لا يمكنني تغيير الكثير، لأن محاولة ذلك في فترة قصيرة تُعد خطأً، لكن مع أفكار واضحة وتواصل جيد يمكننا تحقيق ذلك. أؤمن بالقيادة، ولكن بالصدق والتواصل الجيد».

«إذا أدركوا أنني صادق معهم، فذلك أمر مهم. أريد أن أبني أسلوب لعب يشعرون فيه بأهميتهم. الآن، يجب على الجميع أن يكونوا مستعدين لمساعدة الفريق».

قال بيريرا، المدرب السابق لوولفرهامبتون: «لا يمكنني تغيير الكثير، لأن محاولة ذلك في وقت قصير تُعد خطأ». وأضاف: «لكن مع أفكار واضحة وتواصل جيد يمكننا تحقيق ذلك»

تبدأ السلسلة بمواجهة فنربخشة، الذي خاض معه بيريرا فترتين، قبل زيارة ليفربول لملعب سيتي غراوند يوم الأحد. بعد ذلك يستضيف الفريق فنربخشة، ثم يرحل إلى برايتون بعد ثلاثة أيام.

وبعيدًا عن المشكلات التكتيكية الواضحة، شعر بعض اللاعبين بالاستياء من بوستيكوغلو لاعتقادهم أنه تجاهل إنجازهم المتمثل في التأهل إلى المسابقات الأوروبية الموسم الماضي. في المقابل، رأى آخرون أن أفكار دايش كبحت موهبتهم الطبيعية.

يعتقد اللاعبون أنهم أفضل مما يعكسه ترتيب الدوري. ويبدو أن بيريرا يتفق معهم، إذ أقرّ بأنه لم يكن يتوقع الصيف الماضي أن يعاني فورست بهذا الشكل.

الآن عليهم جميعاً القيام بالجزء الأصعب: إثبات ذلك.