Le dirigeant de Tottenham, Vinai Venkatesham, promet des recrues dans une lettre ouverte aux supporters mécontents

Le dirigeant de Tottenham s’engage à investir et à augmenter la masse salariale pour soutenir les ambitions du club

Le directeur général de Tottenham, Vinai Venkatesham, a adressé une lettre ouverte aux supporters avant le derby de Premier League de samedi contre West Ham.

Tottenham a connu des débuts difficiles sous les ordres de Thomas Frank et occupe la 14e place du classement de Premier League avant le derby londonien de cet après-midi.

La frustration des supporters a atteint son paroxysme, et une manifestation contre la direction du club doit avoir lieu avant le coup d’envoi au Tottenham Hotspur Stadium.

Conscient du mécontentement grandissant des supporters, Venkatesham a publié dans le programme officiel du match une réponse longue et détaillée à leurs préoccupations, abordant notamment la relation entre le club et les fans, la grille salariale et les transferts.

Venkatesham a rejoint les Spurs en avril 2025, mais n’a officiellement pris ses fonctions que cet été.

Très estimé après 14 ans passés à Arsenal, Venkatesham a supervisé de profonds changements en coulisses durant les premiers mois de son mandat à Tottenham.

Sa lettre ouverte a été bien accueillie par les groupes de supporters des Spurs, Change for Tottenham et le Tottenham Hotspur Supporters’ Trust.

« Chers supporters, alors que nous atteignons la mi-saison, je souhaitais faire le point sur nos projets pour l’avenir », peut-on lire dans la lettre.

« L’ambition commune de notre direction exécutive, du conseil d’administration et de la famille Lewis est claire : voir notre équipe masculine disputer régulièrement la Ligue des champions et lutter pour les grands trophées, tout en élevant de manière significative le niveau de compétitivité de notre équipe féminine. Notre priorité est la réussite sportive et, en cela, nous partageons la même ambition que nos supporters. »

« Nous savons que les mots ont peu de poids sans actions, c’est pourquoi nous avons consacré ces derniers mois à un examen approfondi de notre fonctionnement. Les occasions d’un véritable renouveau sont rares pour des clubs de notre dimension, et nous avons été déterminés à ne pas laisser passer ce moment alors que nous mettons en place les changements nécessaires en coulisses pour rivaliser durablement au plus haut niveau. »

« Le football a considérablement changé ces dernières années et, si le club a évolué et accompli des choses incroyables, nous reconnaissons que, dans certains domaines clés, nous n’avons pas toujours suivi le rythme. Nous ressentons tous l’écart entre notre situation actuelle et celle à laquelle nous aspirons et, même si nous savons que les progrès prennent du temps, nous partageons votre impatience à le combler. »

« Nos supporters veulent des victoires et des performances dont ils puissent être fiers, et nous savons que l’équipe première masculine n’a pas été au niveau que nous souhaitons jusqu’à présent cette saison. Un travail important est en cours, et je voulais exposer les principaux axes de travail. »

« Nous croyons en notre effectif actuel, mais nous devons y ajouter davantage de qualité, d'expérience et de leadership pour rivaliser régulièrement au plus haut niveau. Cela exige une approche plus proactive du recrutement, ainsi qu'une structure salariale à la hauteur de notre ambition. »

« Nous sommes pleinement concentrés sur le renforcement de l’effectif en janvier, lorsque les bonnes opportunités se présentent, tout en reconnaissant que l’essentiel des mouvements sur le marché des transferts a généralement lieu lors des fenêtres estivales. Notre priorité est de recruter des joueurs capables de nous faire réellement progresser, et nous ferons preuve de discipline dans cette optique. »

« Le mercato, c’est aussi savoir quand vendre et prendre des décisions fermes pour se séparer des joueurs qui ne font pas partie de notre avenir. Cela est essentiel pour maximiser la valeur et respecter nos obligations en matière de fair-play financier. Contrairement à une idée répandue, nous ne sommes pas à l’abri de ces règles et devons gérer avec soin nos plans de développement de l’effectif en fonction de celles-ci. »

« Cette orientation se reflète dans la nomination de Rafi Moersen, en provenance du City Football Group, au poste de directeur des opérations football. Lorsqu’il prendra ses fonctions plus tard cette année, sous la direction de notre directeur sportif Johan Lange, il jouera un rôle central dans la définition et la mise en œuvre de nos transactions de joueurs, ainsi que dans le soutien de l’ensemble des opérations football. »

« Un centre de formation performant est vital pour notre avenir. Il fournit des joueurs à l’équipe première sans frais de transfert et permet d’investir ailleurs dans l’effectif. Surtout, il forme aussi des joueurs qui ont grandi comme supporters et qui comprennent vraiment ce que signifie porter le maillot des Spurs. »

« Si des progrès notables ont été réalisés ces dernières années en matière de recrutement et de formation, nous devons offrir davantage de temps de jeu en équipe première et générer de meilleurs retours sur transferts grâce à notre centre de formation. Nous avons donc engagé des investissements supplémentaires pour renforcer le vivier de joueurs issus de l’académie et soutenir les structures nécessaires à son essor. »

« Bien que l’encadrement soit bien sûr essentiel, et que nous ayons renforcé le staff de Thomas Frank avec la nomination de John Heitinga, optimiser les performances ne repose pas uniquement sur le coaching. »

« Nous devons atteindre un niveau d’excellence mondiale dans les services de performance, notamment les soins médicaux, les sciences du sport, la nutrition et la psychologie, afin de garantir que les joueurs soient disponibles et prêts à concourir au plus haut niveau. »

« Nous avons apporté plusieurs changements dans ce domaine, notamment avec la nomination de Dan Lewindon au poste de directeur de la performance, qu’il rejoindra le mois prochain en provenance du City Football Group. »

« Plus important encore, nous savons qu’il existe une distance entre le club et ses supporters et nous sommes déterminés à reconstruire ce lien. »

« Grâce à vos contributions, nous avons mis en place des initiatives telles que la nouvelle fresque de Sonny, des changements dans la billetterie et une tribune chant test, et nous continuerons à travailler en étroite collaboration avec le Conseil consultatif des supporters. »

« Rendre les matches plus accessibles aux jeunes supporters est une priorité, et nous allons revoir les politiques de tarifs réduits pour les supporters juniors et les jeunes adultes avant la saison prochaine. »

« Nous voulons que Tottenham Hotspur soit un club ouvert, accueillant et proche des communautés qu’il représente. »

« Afin de renforcer l’engagement, nous avons nommé Kate Miller au poste de directrice de la communication en novembre et Adam Gardiner à celui de directeur marketing ce mois-ci. Avec Rafi, ils font partie d’une nouvelle équipe dirigeante placée sous ma direction, reflet d’une structure plus moderne et plus collaborative. »

« Je tiens à préciser que notre ambition ne se limite pas à l’équipe masculine. Nous sommes déterminés à élever le niveau de compétitivité de notre équipe féminine et avons investi de manière significative lors du mercato de janvier, avec des premiers signes de progrès déjà visibles cette saison. »

Développer le soutien et la base de supporters de l’équipe féminine de Tottenham est une priorité majeure pour nous à l’avenir.

Je reconnais que cette mise à jour a été longue, mais je voulais être transparent sur notre objectif et sur la manière dont nous travaillons pour l’atteindre.

« Tottenham Hotspur ne peut pas exister sans vous, nos supporters. Nous reposons sur la loyauté, la passion et l’engagement de ceux qui nous suivent, et nous ne sous-estimons pas ce que signifie soutenir notre club. »

« Votre engagement compte énormément. Merci pour votre soutien constant. Nous sommes déterminés à bâtir un avenir à la hauteur de cet engagement. »