Un dirigeant surpris de Manchester United se plaint sur WhatsApp alors que les relations avec Ruben Amorim se détériorent

Selon des informations, les relations de Ruben Amorim avec des figures clés de Manchester United se détériorent.

Le technicien portugais est en poste à Old Trafford depuis un peu plus d’un an et n’a remporté que 38,71 % de ses matches jusqu’à présent, contre 71 % lors de son précédent poste.

Très apprécié pour son travail à son ancien club, le Sporting Lisbonne, Amorim n’a pas réussi à avoir le même impact positif à Manchester United, et le sentiment grandit qu’il est sous pression.

Selon le Daily Mail, Amorim n’a pas eu le même type d’échanges positifs avec le directeur Jason Wilcox.

Par ailleurs, un autre dirigeant, Christopher Vivell, se serait plaint de cet homme de 40 ans lors d'une conversation sur WhatsApp.

Le Mail affirme que, « ces dernières semaines, les commentaires d’Amorim ont montré de plus en plus clairement que ces discussions (avec Wilcox) sont plus tendues ».

Parallèlement, ils ont expliqué ce qui a conduit Vivell à remettre en question les choix tactiques d’Amorim dans une discussion WhatsApp avec d’autres hauts responsables du club.

Ruben Amorim lors du match nul de Manchester United contre les Wolves (Photo : Carl Recine/Getty Images)

Vivell s'est dit surpris par les commentaires de l'entraîneur de Fulham, Marco Silva, et du milieu de terrain Alex Iwobi sur le caractère apparemment prévisible de l'approche d'Amorim pour ce match.

Le rapport indique : « Vivell aurait été tellement surpris par ces propos qu’il les a envoyés au groupe WhatsApp de la haute direction de United et aurait souligné la nécessité d’évoluer vers un système moins prévisible. »

Amorim s'est montré assez inflexible en maintenant un système en 3-4-3, bien que cela n'ait pas donné beaucoup de bons résultats depuis sa prise de fonctions.

Cela a peut-être bien marché pour lui au Sporting, mais il évolue désormais dans un championnat bien plus compétitif et ne semble pas avoir les joueurs pour faire fonctionner ce système.

Il semblerait que des figures clés à United n’en soient clairement pas satisfaites, le Mail ajoutant également que ces tactiques ne sont pas reprises par les équipes de jeunes du club.

Il est difficile d’imaginer Amorim rester en poste encore longtemps, à moins qu’il ne montre une plus grande volonté de changer ou que son système ne finisse soudainement par fonctionner avec des résultats et des performances bien plus convaincants.